Kulturentwicklung? „Es geht um die Firmenkultur, darum, welchen Umgang die Menschen miteinander haben“, erklärt Doell. Ganz wichtig sind ihm Werte. Ohne sie sei alles nichts. Von einem Bauernhof im 120 Einwohner zählenden Hofstetten bei Königsberg (Lkr. Haßberge) stammend, studierte er in Würzburg Theologie, Philosophie und Religionspädagogik. „Als ich mit 24 mein Studium beendet hatte, geriet ich in eine Lebenskrise – nicht wegen des Zölibats, sondern weil mir das Priesterseminar zu eng war.“
Knapp zwei Jahre habe er als Verkäufer und Tellerwäscher gejobbt. „Da habe ich gemerkt, wie wichtig es ist, dass alle Menschen größeren Respekt verdienen.“ An Günter Wallraff erinnert Doells Feststellung: „Ich war ganz unten.“ Es gebe Menschen, die die Bedienung nicht grüßen. Das stört ihn. „Denn da beginnt Leben.“
Nach seiner Lebenskrise machte er sich als Berater und Coach für Führungskräfte selbstständig. „Ich habe das in der Kaltakquise begonnen“, blickt er zurück. Das bedeutet: einfach potenzielle Kunden anrufen und seine Leistung anbieten. Zwei bekannte Unternehmen in Main-Spessart gehörten zu den ersten Auftraggebern. So fand er sein heutiges Metier. „Ich entwickle immer Menschen.“ So knapp fasst er seine Tätigkeit zusammen.
Das „Team Doell“ bietet schwerpunktmäßig Trainings für Teams und zur Organisationsentwicklung an. Doell selbst macht Trainings für Führungskräfte und gibt Inspirationsimpulse.